根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，如果处于规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

因此，如果你与公司签订了培训协议并且生病了，你可以在规定的医疗期内正常离职。但是，如果你的医疗期已经结束，你需要考虑是否能够继续从事原工作或者是否能够从事公司另行安排的工作。如果都不能，那么公司可以按照法定程序解除劳动合同。在这种情况下，如果你在服务期内主动解除劳动合同，可能需要支付违反服务期的违约金。