保留副科待遇是指在某些情况下，原本担任主科的员工因某种原因而无法继续从事该部门工作，但他们具有副科能力和相关经验，因此公司可以给予其保留副科待遇，这意味着他们可以在同一公司内继续从事副科工作，但其工资和职位级别可能会相应降低。

这种安排可以帮助公司保留有用的员工，同时也可以让员工在适应期过后重新回到原来的岗位上。保留副科待遇通常适用于长期疾病休假、个人原因、工作压力等情况下。但是，需要注意的是，这种方式并不是所有公司都会提供，具体情况还需根据公司政策和规定而定。