劳务派遣纠纷一般应先找派遣公司解决。

劳务派遣是指由派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。

在发生劳务派遣纠纷时，以下是一些建议：

1.派遣公司：劳务派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系。因此，首先应与派遣公司沟通协商，尝试解决纠纷。

- 合同和协议：查看与派遣公司签订的合同和协议，了解双方的权利和义务。

- 沟通和协商：尝试与派遣公司的相关负责人进行沟通，说明问题和诉求。

2.原公司（实际用工单位）：

协助解决：原公司可能在一定程度上参与劳务派遣过程，可能会协助解决纠纷。

- 工作相关问题：如果纠纷与工作内容、工作条件等有关，可以与原公司进行沟通。

如果与派遣公司沟通无法解决纠纷，可以考虑以下途径：

1.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查和处理。

2.申请劳动仲裁：根据法律程序，向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.法律诉讼：如果必要，可以通过法律诉讼途径解决纠纷。

在解决纠纷过程中，建议保留相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。