劳动仲裁赔偿金的计算方式是根据劳动纠纷的性质、损失程度、追溯期限等因素综合考虑，具体计算公式为：赔偿金=经济损失+精神损失×2+工龄补偿金+未休年假工资+加班费等。

其中，经济损失包括未发工资、未交社保、加班费等，精神损失是指因雇主违法行为造成的精神痛苦和焦虑，工龄补偿金是指按照一定的标准计算员工在公司工作年限所应得到的经济补偿。