在平时搜集公司违法行为，留存证据。

比如用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

按规定克扣工资的，该规章制度也要合乎法律程序以及合法合理性，否则皆可以定义为克扣员工工资。

公司未交社保。

虽然《劳动合同法》规定得非常明确，但各地在操作中有不同的标准。

这些都是公司违法行为，可以举报，让公司赔偿。