我认为应该先介绍应聘者，因为面试是为了评估应聘者的能力和适合度。介绍领导可以在面试结束时进行，作为对企业文化和团队构成的说明。

当面试官首先了解应聘者的背景、技能和经验时，可以更有针对性地提出问题和评估答案。毕竟，应聘者是本次面试的主角，应给予充分尊重和重视。