关于女性53岁在工地受伤能否算工伤的问题，首先要看该女子的具体情况。在我国，正常退休年龄是女性50岁，因此53岁的女性已经达到退休年龄，不再是劳动法所保护的对象，也就是说，她不再享有劳动法所规定的工伤保险。

然而，如果这位53岁的女性尚未享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》相关规定，她与用人单位之间仍被视为存在劳动关系，可以与用人单位协商要求认定为工伤。如果协商不成，可以自己向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

综上所述，女性53岁在工地受伤能否算工伤，要根据具体情况而定。如果该女性已经享受养老保险待遇，则无法认定为工伤；如果未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，则可以尝试认定为工伤。