“30年工龄涨500”意味着工作了30年的员工将获得涨薪500元的奖励。这是公司为鼓励员工长期为公司做出贡献而设立的一项福利政策。它反映了公司对员工忠诚度和稳定性的重视，并鼓励员工继续留在公司中创造更大的价值。对员工来说，这也是一种实际的回馈和激励，表彰了他们的付出和努力。

该政策有效地促进了公司和员工之间的双赢关系，增强公司的凝聚力和员工的归属感。