华为三轮面试的具体内容可能因岗位和面试官的不同而有所不同，以下是一般情况下华为三轮面试的常见内容：

第一轮：简历筛选和基本素质测试。这一轮主要考察应聘者的专业技能和工作经验，以及简历的真实性和完整性。

第二轮：技术面试。这一轮主要考察应聘者的技术能力和专业知识，以及与岗位相关的技能和素质。

第三轮：综合面试。这一轮主要考察应聘者的综合素质、职业规划和发展潜力，以及与公司的价值观和文化是否相符。

在每一轮面试中，面试官可能会根据岗位和公司的要求，对应聘者进行提问和测试，以评估其是否符合要求。在面试前，应聘者需要充分准备，了解岗位要求和公司的文化价值观，并准备好自己的简历和相关材料。同时，在面试中要保持积极、自信、诚实和认真的态度，展现出自己的优势和潜力。