事业单位管理岗的调动并不是一件简单的事情，它涉及到多个步骤和因素。一般来说，员工如需调动工作岗位，首先需要向所在单位提出书面调动申请，这通常包括个人基本情况、调动原因以及意向岗位等信息。单位在收到申请后，会进行审核，评估员工的工作表现、适应能力以及调动原因等。

如果申请经过所在单位审核通过，接下来还需要提交至上级部门进行审批。上级部门会结合单位间的工作需求，对员工的调动申请进行综合评估。只有在上级部门审批通过后，才会向员工发出调动通知，通知中会明确调动岗位、时间以及工作职责等信息。员工需要在规定的时间内到新岗位报到，并办理相关手续。

此外，调动后还会有一段确认和调整期，原单位会对员工的调动进行确认，并根据实际情况进行调整。

因此，事业单位管理岗的调动并非直接进行，而是需要经过一系列严格的审核和审批流程。这些流程旨在确保调动的合理性和公正性，同时保障员工的权益和单位的利益。

请注意，具体的调动流程可能因地区、单位以及具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工详细了解并遵循所在单位的相关规定和程序。