可以，如果公司决定全员降薪20%，员工可以采取以下步骤：

了解政策：首先，员工应确保了解公司的降薪决定是否合法，是否符合国家关于工资支付的相关规定。降薪通常需要与员工进行协商，并取得员工的同意。

内部沟通：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的关切和立场。

收集证据：如果沟通未果，员工应开始收集与降薪相关的证据，如工资条、劳动合同、公司通知等。

申请仲裁：如果认为公司的降薪行为违反了劳动法规或劳动合同的约定，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书。

法律援助：在整个过程中，员工可以寻求法律援助，包括咨询律师或联系当地的工会组织。