如果小时工无故被辞退，首先应该咨询当地劳动局或律师，了解自己的权益和应该采取的行动。

如果确实是无故辞退，他可以尝试通过协商或提起法律诉讼等方式维护自己的权益，包括要求雇主支付依法应当支付的劳动报酬，经济补偿金等。

在一切操作之前，需要妥善保留相关证据，例如拍摄录音或保存雇佣合同等。