年后辞退员工是否合法，主要要看具体的辞退原因和程序。

首先，从法律上讲，企业有权在合理的情况下辞退员工。例如，员工严重违反公司规定、不能胜任工作、患病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作等，企业都有权解除劳动合同。在这种情况下，年后辞退员工是合法的。

如果企业没有合法的理由，或者没有遵循法定的辞退程序，那么辞退行为就可能构成违法。例如，企业未提前通知员工、未支付经济补偿金等，都可能导致辞退行为被认定为违法。

还

如果员工在年后被辞退，且该辞退行为与员工在年前的表现或行为有关，那么企业可能需要承担一定的责任。例如，如果员工在年前就已经存在工作表现不佳或违反公司规定的情况，但企业直到年后才进行辞退，那么企业可能需要支付一定的经济补偿金。

所以，年后辞退员工是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果企业有合法的理由并遵循了法定的辞退程序，那么辞退行为就是合法的；否则，就可能构成违法。