在进行员工辞退时，公司需要考虑以下几个方面：

是否存在合法、正当的辞退理由，例如业务调整、经济下行、业绩不佳等；

是否已经按照相关法律法规和公司内部规定进行了程序上的合规操作，如通知、面谈、协商、解除劳动合同等；

是否合理、公正地确定了辞退对象，避免因性别、年龄、宗教信仰、国籍等原因进行歧视或不公平对待；

是否对被辞退员工进行了适当的安置和补偿，例如提供再就业服务、支付经济补偿等。

因此，公司在进行组织架构调整时，应当遵循相关法律法规和公司内部规定，确保员工权益得到充分保障。同时，公司应当尽可能采取其他方式，如内部调整、转岗、培训等，避免不必要的员工辞退，以维护员工的稳定性和公司的形象。