不合法。

因为员工的病假属于法定假期，单位不应该因为员工请病假而将其考核不合格，这是侵犯员工合法权益的行为。

如果单位需要员工满足正常出勤的要求才能考核合格，应当在员工和单位签署的协议中注明，并且员工如果在法定假期内请假，单位应该给予批准。

员工的假期权益应该得到尊重和保护，单位不应该对员工进行不合理的打压和限制。

所以，以员工病休不在场认定员工考核不合格是不合法的行为。