当公司准备裁员时，员工应尽早做好准备，以应对可能出现的风险。以下是一些具体的准备措施：

备份工作记录与证据：备份所有工作相关的邮件、会议记录、项目文件等，以证明自己在工作中的表现和贡献。这有助于在裁员过程中维护自己的权益，防止被无理解雇。

了解劳动合同与权益：仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。确保对公司的福利政策、补偿标准等有所了解，以便在裁员过程中争取自己的合法权益。

更新简历与求职资料：提前准备好简历和求职信，以便在裁员后能迅速找到新的工作机会。同时，关注行业动态和招聘信息，为跳槽做好准备。

财务准备：评估家庭财务状况，确保在失业期间能够维持基本生活。可以制定一个紧缩预算，减少不必要的支出，并考虑储蓄或投资以应对潜在的经济风险。

建立人脉关系：与同事、业界人士等保持良好的关系，以便在需要时获得帮助和支持。在裁员过程中，人脉关系可能为你提供新的工作机会或职业建议。

调整心态与寻求支持：面对裁员，保持积极的心态至关重要。可以寻求家人、朋友或心理咨询师的帮助，以缓解焦虑和压力。同时，关注个人成长和发展，提高自己的竞争力。

总之，当公司准备裁员时，员工应尽早采取行动，从备份工作记录、了解合同权益、更新求职资料、财务准备、建立人脉关系以及调整心态等方面做好准备，以应对可能出现的风险和挑战。