公司要求员工换公司重签合同可能有多种原因，以下是一些常见的情况：

1.法律或合规要求：公司可能需要根据法律法规或行业规定进行调整，例如合并、收购、改制等，这可能导致合同主体发生变化，需要员工与新的公司签订合同。

2.业务重组或战略调整：公司可能进行业务重组、部门调整或战略转型，为了适应新的业务模式或组织架构，需要员工与新的公司或实体签订合同。

3.合同条款变更：公司可能希望更新合同条款，包括薪酬、福利、工作条件等。通过重签合同，可以确保员工知晓并同意这些变更。

4.劳动关系管理：换公司重签合同可以使劳动关系更加清晰明确，便于管理和规范。

5.解决历史问题：有时公司可能存在一些法律或劳动关系上的问题，通过换公司重签合同，可以解决这些问题，为公司和员工带来更稳定的局面。