机关百炼排行按照考核员工执行力、组织协调力和创新能力等多个方面的绩效表现评定。

这个评估体系旨在提高机关的工作效率和效能，鼓励员工在工作过程中积极探索创新，并对优秀表现的员工进行激励和奖励，同时提供更具挑战性的工作机会和途径。

此外，机关百炼排行的评定也可以促进机关内部同事之间的合作和沟通，推动团队合作和知识共享。总之，这个评定标准涵盖多个方面，旨在评估员工综合能力和工作表现，促进机关的良性发展。