在写培训不足之处时，我们可以考虑以下建议：

1. 分析培训目标是否清晰：提前确定培训目标可以帮助您更好地规划课程并保证培训效果。如果目标不清晰，可能会导致教学内容不够系统和完整，影响课程实用性。

2. 检查培训材料是否完备：培训教材是否齐全，行业最新资讯是否及时更新，培训课程的深度和广度是否足够，都会影响培训的成效。

3. 问题解答不及时：培训期间可能会出现一些问题，如果问题解答不及时和有效，学员对内容的理解和掌握就受到限制。因此，提供一个完整的问题解答渠道是必要的。

4. 培训形式不够多样化：学员的背景、知识储备和学习习惯都不同，因此，提供多样化的教学方式、课堂活动和讨论环节，可以更好地满足学生的需求和提高培训效果。

5. 课后跟踪和评估不足：要了解学生的成绩和收获，需要对学生的学习情况进行跟踪和评估，并为学生提供针对性意见和建议。

只有认真分析并且改进，才能提高培训效果和提升教学质量。