关于旷工分流员工是否可以返岗上班的问题，涉及到多个因素，包括公司的政策、劳动合同的内容、法律法规以及员工旷工的具体原因和持续时间等。以下是对这一问题的详细分析：

首先，要明确的是，旷工是指员工未经许可或未按照公司规定的时间出勤，且未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的行为。旷工行为通常被视为严重违反公司纪律，可能导致一系列后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。

对于旷工分流的员工，公司通常会根据具体情况进行处理。如果员工旷工的原因是由于个人原因（如家庭问题、个人疾病等），且旷工时间较短，公司可能会给予一定的宽限期，要求员工在规定时间内返岗并履行请假手续。在这种情况下，员工是有可能返岗上班的。

然而，如果员工旷工的原因是由于对公司不满、故意旷工以寻求不正当利益等，或者旷工时间较长且未与公司沟通解释，公司可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法再返岗上班。

此外，公司对于旷工分流的员工是否可以返岗上班，还需要考虑法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工旷工属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，公司应当告知员工旷工的事实、理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。如果员工对处理结果有异议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

综上所述，旷工分流员工是否可以返岗上班，需要根据具体情况进行判断。如果员工旷工原因合理且时间较短，且公司政策允许的情况下，员工有可能返岗上班。但如果员工旷工原因不合理或时间较长，或者公司政策不允许返岗，员工可能无法再返岗上班。在处理这一问题时，公司应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。