华为作为全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，其业务遍布全球，竞争力强大，自然吸引了大量的人才。因此，华为在招聘过程中会有一系列严格的筛选和评估流程，以确保招聘到的人员具备高质量的专业素养和综合能力。这也是为什么华为入职难的主要原因。

以下是一些可能导致华为难入职的因素：

竞争激烈：华为是一家知名的企业，其品牌影响力和行业地位使得许多求职者都将其作为理想的工作目标。因此，华为在招聘时会面临大量的应聘者，竞争非常激烈。

招聘流程严格：华为在招聘过程中会对应聘者进行多轮面试和评估，包括专业技能测试、综合素质面试、背景调查等。这些环节都需要应聘者具备优秀的表现才能通过。

高要求：华为对招聘人员的要求非常高，不仅要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，还要求其具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等。此外，华为还会对应聘者的个人品质、价值观等进行评估，以确保其与企业文化相符合。

招聘名额有限：由于华为在招聘时会根据公司的业务需求和人才储备计划来确定招聘名额，因此名额有限。这也使得一些优秀的应聘者可能无法获得入职机会。

综上所述，华为难入职的原因主要是因为其竞争激烈、招聘流程严格、高要求以及招聘名额有限等因素共同作用的结果。对于想要入职华为的求职者来说，需要具备优秀的专业素养和综合能力，并充分了解公司的招聘要求和流程，做好充分的准备和规划。