人才引进专业测评是一种评估应聘者专业能力和综合素质的方法，旨在选拔符合岗位需求的高层次和急需紧缺人才。专业测评的具体方式可能因招聘单位、岗位和行业特点而有所不同，但通常包括以下几个环节：

1. 报名及资格审核：应聘者需提交个人信息、学历、专业、工作经历等相关材料，招聘单位会对这些材料进行审核，确定符合岗位要求的应聘者名单。

2. 测评初筛：招聘单位或其主管部门对通过资格审核的应聘者进行初步评估，主要采取面试、笔试、专业测试等方式。测评初筛的目的是筛选出具备一定专业能力和综合素质的应聘者，进入下一轮面试。

3. 面试：面试环节通常由招聘单位或其主管部门组织，面试官会对应聘者进行提问，了解应聘者的专业知识、在校经历、工作经历、奖惩情况等方面信息。面试成绩现场公布，达到一定分数（如70分）的应聘者方可进入下一轮。

4. 考察与背景调查：招聘单位会对进入面试环节的应聘者进行考察和背景调查，了解应聘者的道德品质、工作能力、人际关系等方面的情况。

5. 体检：应聘者需按照招聘单位的要求进行体检，体检合格者方可进入下一轮。

6. 录用与公示：经过以上环节，招聘单位会根据应聘者的综合表现，确定录用名单并进行公示，公示期结束后，办理相关录用手续。

7. 入职培训与考核：招聘单位会对新入职的员工进行培训和考核，确保员工能够快速适应工作环境，提高工作效率。

总之，人才引进专业测评通过一系列环节，全面评估应聘者的专业能力和综合素质，从而选拔出最适合岗位需求的人才。不同单位、岗位和行业可能会有不同的测评方式，但总体目标是一致的，即选拔出优秀的人才，为单位的发展提供支持。