在中国劳动法的框架内，如果乙方（即雇员）违约，甲方（即雇主）解除劳动合同的提前通知期限通常遵循以下规定：

1. 试用期内：在劳动合同试用期内，如果乙方存在违反公司规章制度等违约行为，甲方可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 试用期外：对于非试用期的员工，如果乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方或者支付一个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：如果乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。

4. 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，甲方应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见。

5. 其他法定情形：除了上述情况，中国劳动法还规定了其他一些法定解除劳动合同的情形，如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同期满，甲方不再续订劳动合同等。在这些情况下，解除劳动合同的提前通知期限也可能有所不同。

需要注意的是，以上规定是基于中国劳动法的一般原则，具体情况可能会因地区、行业和企业的具体规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律顾问或劳动部门以获取准确的法律指导。