在中国，公司断交社保2个月后补上算断交。由于社保费用的缴纳是按月计算的，如果公司在某一月未能及时缴纳社保费，就被认定为断交。如果公司在断交后的一个月内补上社保费，则不算断交；但如果公司断交社保2个月后补上，则算是断交。此时，需要缴纳补缴费用，同时也会对员工的社保权益产生影响。因此，公司应该及时缴纳社保费用，避免断交。