严重违反公司规章制度，有时也称“严重违纪”，是指员工违纪行为违反公司规章制度，且超过“一般”程度，达到了“严重”的程度，用人单位依法及公司规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由公司负举证责任。

单方解除劳动合同是在劳动合同领域对劳动者所能做出的最严重的处罚，故公司在解除劳动合同时应当具有充分的事实依据和法律依据。