在签署员工考取岗位证后，公司需要与员工就岗位转变、职务晋升、工资待遇等事宜进行协商并达成一致。

双方可签署工作协议，明确双方权利和义务，规范员工工作行为，保障公司和员工利益并避免风险。

工作协议应包括岗位职责、工作时间、试用期、工资福利、保密条款等内容，使员工能够清晰地了解自己的工作职责和公司的管理要求，并能够全心全意地投入到工作中去。