今年调休合理。

法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。但用人单位在法定节假日安排劳动者加班，之后用调休来代替加班费的，不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替，而劳动者在法定节假日加班的，单位至少需支付三倍工资。

所以，调休是否合理，需视情况而定。