酒后上岗被解除劳动合同可能是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在工作时间内饮酒影响工作的情况下，雇主有权解除其劳动合同。但是，解除前要进行慎重考虑，严格地遵守相关的程序，确保合法性和合理性。

同时，雇主也应该给予员工足够的时间和机会来反驳和解释自己的行为，保障员工的合法权益。总之，解除劳动合同应履行适用法律程序，确保合法性和合理性。