1 非法辞退员工是不合法的，需要收集足够的证据来维护自己的权益。

2 可以通过保存与公司相关的电子邮件、短信、劳动合同、工资条、社保缴纳证明等各种相关文件，同时记录与公司领导、HR等交流的内容和时间。

3 此外，可以向工会、律师、劳动监察部门等相关机构咨询，获取更多的帮助和支持。

收集足够的证据可以更好地维护自己的权益，确保自己的合法权益不会被侵害。