刚入职就怀孕的员工不可以辞退

。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

如果刚入职的员工怀孕，并且具有违纪等重大过错，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。