参照事业单位聘用制管理是指采用聘用制度来管理工作人员的待遇，即工作人员不再具有编制，而是通过签订劳动合同的方式来确定工作职责和待遇。

这种管理方式可以更灵活地调整人员数量和结构，提高工作效率和管理效益。