在90年以前，临时工的工龄是没有明确规定的。这是因为在当时，临时工的工作状态与工资待遇缺乏详细的制度规定，通常由雇主自行安排。由于临时工没有稳定的雇佣合同，因此很难确切地定义他们的工龄。

在这种情况下，他们的工龄通常是与雇主签订的每份临时工合同对应的时间。然而，随着制度逐渐完善和变化，90年以后，政府开始正式规范临时工的工作状态和待遇，建立了包括工作时间、工资待遇和社会保障等方面的完善制度。

在新的规定中，临时工的工龄是指一个人在同一家企业或单位工作的累计时间，无论其具体的雇佣形式是什么。

这一新规定，为临时工提供了更加公正、合理的保障，促进了社会的稳定和发展。