一般情况下，感冒生病不属于工伤。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。感冒生病期间，员工可以请病假进行治疗，企业也可以根据公司的规章制度扣除相应的工资。

如果员工的伤情符合《工伤保险条例》第十四条的规定，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的，则属于工伤。