颈椎退行性变属于一种退行性改变，在临床上根据颈椎间盘突出的程度，可分为I-IV级。一般情况下，颈椎椎间盘突出I级、II级、III级，并不属于严重的工伤。具体的工伤伤残等级需要根据患者的具体情况，由当地的劳动能力鉴定部门或医疗机构进行评估。

然而，需要明确的是，颈椎退行性变并不等同于工伤，而是一种常见的颈椎病变，多与年龄、职业、生活习惯等多种因素有关。对于工伤的认定，需要满足相应的条件，如因工作原因导致的伤害、职业病等。因此，如果想要认定为工伤，需要提供相关的工作证明和医疗证明等材料，并经过当地的劳动能力鉴定部门的审核和评估。

总之，对于颈椎退行性变是否属于工伤，需要根据具体情况进行评估。如果需要进一步了解自己的工伤伤残等级，建议咨询当地的劳动能力鉴定部门或医疗机构。