公司没有固定的辞退人的月份，这取决于公司的情况和经营状况。

通常公司在年终时可能会进行员工的调整，因为这时候公司会进行年终总结和评估，而影响公司业绩不佳的员工可能会被调整或减少。

此外，在公司高峰期或者经济不景气时，公司也可能需要裁员。

但是每个公司情况不同，没有具体的统一规定。

在个人职业生涯规划上，应该时刻保持警觉，不断提升自身能力和技能，增加自身的竞争力和职场准入门槛，以应对可能出现的公司调整和裁员等情况。

此外，要注意自身在公司及行业的的表现，提高自身的社交技能，以便于在公司之外拓展自己的职业发展空间。