有法律效力。因为钉钉辞职是一种书面形式的辞职方式，具有法律效力，需要双方确认，而且在劳动法中也有规定。

即使在钉钉上发出辞职信并未得到雇主的回应，其本身也是一种书面形式的辞职方式，具有法律效力。此外，值得注意的是，虽然辞职已经生效，但员工离职前还需要完成离职手续，如工作交接，结算薪资等等。这些也是员工必须履行的法律义务。