事业单位辞退人员的规定包括以下几个方面：

1. 辞退程序：事业单位辞职函送达后，应当提前告知离职原因，并在离职前进行工作移交。离职人员应当清退事业单位的全部财产，交还相关物品，并向单位核对公私帐目。

2. 工龄等级处理：离职人员享有的各种福利待遇取决于工龄等级，特别是离职后的一年内，可以享受失业保险等福利。

3. 经济补偿：根据国家规定，事业单位辞退人员应当支付经济补偿金。具体数额根据工作年限和薪资水平决定。

4. 转岗安置：在离职前，事业单位应当考虑为其提供岗位转换的机会，尤其是对于工作时间较长的离职人员。

需要强调的是，事业单位辞退人员的规定存在一定的差异性，需要参照相关法律法规和个别单位的具体规定。