根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内被解雇的，不需要支付经济补偿。

因此，如果员工只在公司工作了2个月，且试用期为3个月或以下，那么公司不需要向员工支付任何经济补偿。

但是，如果员工在试用期内合同约定期限为3个月以上，公司需要支付员工的工资和应当支付的社会保险费用；如果公司违反法律规定解除劳动合同，还需向员工支付违约金和赔偿金。