根据中国劳动法规定，42至45年工龄的员工享有额外的带薪年假。

具体来说，工龄满42年至44年的员工，年假增加3天；工龄满45年的员工，年假增加5天。

这是国家对长期从事一项工作的老员工给予的一份尊重和关怀。

此外，中国还有相关法规保障老年人权益，如劳动法规定：用人单位应当保护女职工和未成年人的权益，保障残疾人的权益，尊重劳动者的人格尊严等。