可以通过以下三个步骤让新公司承认以前公司的工龄：1.明确向新公司提供证明原始公司工作的材料，包括离职证明、工资单、社保缴纳证明等。

这些材料能够证明员工在原始公司工作的实际时间和收入。

2.与新公司的人力资源部门沟通，说明自己在原始公司工作的经历和时间，希望他们将原始公司的工龄计入新公司的工龄。

如果所有材料都齐全和有效，则很有可能获得认可。

3.若仅凭以上措施还是无法使新公司承认原公司的工龄，则可能需要寻求法律或人力资源咨询方面的帮助，以确定如何继续争取认可。