有过渡金。

因为集体企业合同制是劳动用工的一种形式，企业与员工签订的劳动合同是依法订立的，根据国家相关的法律法规，企业在解除合同时需要向员工支付一定数额的过渡金作为补偿。

这也是保障劳动者利益的一种方式。

过渡金的数额和支付方式都有一定的规定，如实行员工年限补偿制度，即按员工在企业工作的年限，规定不同的工资补偿比例。

同时，企业还需要按时足额支付过渡金，不能有拖欠或部分支付的情况。