团队建设应从团队成员的动机、优势和需求入手，建立一个明确的分工和责任架构，尽量避免权力分散。

另外，还需要定期安排团队建设活动，促进团队气氛，培养团队凝聚力。

此外，团队应该具有良好的沟通和协作模式，激发个人的积极性，建立信任机制，以及定期的改善措施等。