"公司有经营自主权给员工调岗"意味着公司在运营管理的过程中，拥有根据业务需要和管理需求，自主决定员工调岗的权利。

这种自主权的行使通常需要遵循一些基本原则和程序，包括但不限于以下几点：

1. 根据业务需要：公司可能根据组织的战略目标、业务变化、市场需求等因素，对员工进行调岗，以满足组织运营的需要。

2. 充分沟通：在进行员工调岗时，公司应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的、职责变化、薪酬待遇等方面的信息，并充分听取员工的意见和反馈。

3. 考虑员工利益：公司在进行员工调岗时，应尽量考虑员工的利益和能力，合理安排调岗职位和薪资待遇，并提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的岗位。

需要注意的是，具体的公司员工调岗政策和程序可能因公司的规模、行业、地域和文化等因素而有所差异。因此，如果您是公司员工，建议您咨询公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通，以了解公司对员工调岗的具体政策和程序。