是否给社保交了一年半的员工补缴社保，需要根据公司的实际情况和政策规定来综合考虑。

如果公司管理水平较高，员工稳定性较好，并且符合政策规定，可以考虑给予补缴社保的奖励措施以激励员工的积极性；但如果公司经营压力较大，或者员工流动性较大，可以酌情考虑不给予补缴社保。因此，针对具体情况而定，需要谨慎决策。