根据劳动法规定，在无正当理由的情况下，公司单方面不续约需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准为劳动者工资收入的月数，最低不低于一个月的工资。但是如果合同到期后不再续签，双方都没有违反合同规定，公司没有义务支付补偿金。因此，应该在签订合同时仔细阅读条款，避免因过度依赖公司而获得意外的经济损失。