1、各部门选定绩效结果分析人员，应从熟悉、了解员工工作情况的人员之中产生；

2、对绩效分析人员进行培训，掌握正确有效的绩效分析方法；

3、明确考核结果分析的责任人；

4、收集整理考核结果并分析考核结果数据。