1 工龄38和39的主要区别在于工龄的计算方式不同。

2 工龄38是指员工从入职日期算起已经拥有38年的工作经验，而工龄39则是指员工从入职日期算起已经拥有39年的工作经验。

3 这两种工龄的区别意味着员工不同年限的工作经验可以影响他们的薪资水平、晋升机会等方面的待遇。

此外，不同公司对工龄计算方式的规定也可能不同，员工应该了解自己公司的具体情况。