心理测评的类型和区别如下：

智力测试：主要测试人的学习能力和适应环境能力，包括观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。这种测试通常用于评估智商，可以作为员工招聘中的参考依据。

情商测试：评估一个人认识、控制和管理自己情绪的能力，以及树立目标、自我激励、认知他人情绪和人际交往技巧等。高情商者通常具备综合素质，可能更适合担任管理职务。

职业能力倾向测试：测量从事某项工作所需要具备的某种潜在能力和特殊能力，能有效预测某人在某一职业领域成功和适应的可能性。

个性测试：评估人的气质、性格、能力等个性心理特征，以及态度、情感、兴趣、品德、价值观等个性意识倾向性。对于组织而言，一个心理健康、积极性高的员工通常更有价值。

此外，心理测评还可以按照功能分为智力认知类、人格类和一般能力量表。智力认知类测试主要评估人的智力和学习能力，人格类测试则评估人的性格、情绪和行为特点，而一般能力量表则评估人的基本能力水平。

按照测试人数来分，心理测评可以分为个体量表和团体量表。个体量表是针对单个人进行测试，而团体量表则是对一组人进行测试，常用于评估组织内部员工的能力水平。

综上所述，心理测评的类型和区别主要体现在测试的内容、功能和测试人数上。不同的心理测评类型适用于不同的场景和目的，可以根据具体需求选择合适的心理测评工具。