根据中国的相关法律法规，公司申报的年终奖应该是真实的，虚假申报是不合法的。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应该支付员工应得的工资和奖金，不得少于最低工资标准。如果公司实际支付的年终奖低于员工应得的金额，那么就会违反上述法规。

因此，如果公司申报的年终奖数额与实际到手数额相差悬殊，可能涉及到虚假申报和违反劳动法规的问题。建议您咨询相关的劳动法律专业人士，以了解具体情况并采取相应的法律措施。