在大多数国家和地区中，工伤私了协议的有效期限制是不一样的。在中国，工伤私了协议的有效期通常为5年或10年。

具体来说，根据《劳动保险条例》第53条规定，工伤赔偿金一次性结算后，以及工伤赔偿金定期支付时，用人单位与受害者、遗属达成协议后签订书面协议，并报当地人力社保部门备案。协议期限不得超过5年。

而对于已经通过劳动仲裁或诉讼方式解决工伤争议并达成和解协议的情况，一般情况下和解协议书是由劳动仲裁委员会或法院制作并发放给双方签字盖章。在这种情况下，和解协议书往往没有明确有效期限制。

需要注意的是，在某些特殊情况下，比如涉及到长期医疗费用支付等复杂问题时，双方也可以按照实际情况商定更长的有效期限。但总体来说，在工伤私了协议的有效期内，用人单位有义务按照约定向受害者支付相应的赔偿金。